Veränderungen gehören zum Leben dazu – das gilt nicht nur im privaten Bereich, sondern auch im Berufsleben. In der heutigen Zeit, in der Unternehmen aufgrund der digitalen Transformation einem ständigen Wandel ausgesetzt sind, ist es umso wichtiger, Change Management als Fähigkeit zu entwickeln und kontinuierlich zu verbessern.
Disruptive Veränderungen sind keine Ausnahme, sondern die Regel geworden. Der Umgang mit Veränderungen gehört damit zu den wichtigsten Kernkompetenzen, die sowohl Unternehmen als auch jeder Einzelne von uns beherrschen sollten. Das McKinsey Global Institute hat schon 2016 festgestellt, dass die Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen und resilient zu lernen, zu den neuen Kernkompetenzen im Arbeitsbereich gehören.
Change Management ist ein systematischer Ansatz zur Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung von Veränderungen. Ziel ist es, Veränderungen effektiv und erfolgreich zu navigieren und dabei sicherzustellen, dass alle Beteiligten unterstützt und eingebunden werden. Ein erfolgreiches Change Management hilft Unternehmen, die Veränderungen proaktiv zu gestalten, umzusetzen und in der Organisation zu verankern.
Um den Herausforderungen der digitalen Transformation gewachsen zu sein, bietet die MIT Sloan School of Management den Kurs «Managing the Human Side of Digital Disruption» an. Hier lernen die Teilnehmer, wie sie Veränderungen erfolgreich umsetzen, indem sie die menschlichen Aspekte des Wandels berücksichtigen. Der Kurs vermittelt praxisnahe Tools und Techniken, um Veränderungen effektiv zu managen und den Wandel erfolgreich zu gestalten.
Ich selbst habe den Kurs in den letzten Wochen absolviert und meine Toolbox für ein erfolgreiches Change Management mit neuen Instrumenten gefüllt. Ich bin überzeugt, dass die Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu navigieren, für den Erfolg von Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen entscheidend ist. Unternehmen, die Change Management als Kompetenz entwickeln, sind in der Lage, Chancen erfolgreich zu nutzen und sich den Herausforderungen der digitalen Transformation zu stellen.